LE BOULOT PEUT-IL GÂCHER VOS VACANCES ?

C’est la rentrée pour tout le monde, mais il n’est jamais trop tôt pour penser à repartir. Mais parfois nos vacances sont gâchées par le travail.

Alors Christophe je vais te faire un quizz pour vérifier si tu connais tes droits en vacances :

Je reçois texto sur texto, est ce que je suis obligé d’y répondre : NON

Pendant vos congés, vous n’avez pas à travailler et donc pas à répondre aux textos et aux e-mails. Le meilleur moyen est donc de ne pas prendre votre téléphone et de l’annoncer clairement avant de partir.

Je suis malade pendant mes vacances, je peux les prolonger : NON

Ni les prolonger, ni les reporter. Vous êtes tenu de reprendre votre poste à la date de fin de vos congés, ou à l’issue de votre arrêt de travail s’il se prolonge.

Mais si vous tombez malade avant votre départ et êtes toujours en arrêt le jour où vous auriez dû partir, vous pouvez les reporter. Votre boss ne peut ni vous forcer à poser des jours de vacances pendant votre arrêt de travail, ni déduire de vos congés payés vos jours d’absence couverts par l’arrêt maladie. En revanche, il peut fixer lui-même la date du départ.

Petit précision de sandrine, une auditrice (calée en juridique) :

Une récente décision de la Cour Européenne vient de contredire le droit français qui voulait que lorsque le salarié tombait malade pendant ses Congés Payés, ses congés continuaient à courir et n’étaient pas récupérables ultérieurement. La cour européenne vient donc de statuer et dit :
Congés payés, congé maladie :

L’article 7, § 1, de la directive 2003/88/CE du Parlement européen et du Conseil, du 4 novembre 2003, concernant certains aspects de l’aménagement du temps de travail, doit être interprété en ce sens qu’il s’oppose à des dispositions nationales prévoyant qu’un travailleur, en incapacité de travail survenue durant la période de congé annuel payé, n’a pas le droit de bénéficier ultérieurement dudit congé annuel coïncidant avec la période d’incapacité de travail. Par conséquent, l’arrêt de travail pour maladie ou accident commençant au cours d’un congé annuel payé suspend celui-ci et le salarié conserve le droit de prendre ultérieurement un congé payé de la durée de cette suspension (C.J.U.E. 21/6/2012, aff. C – 78/11).

Voilà, voilà ...

On peut interrompre mes congés pour une réunion express : NON

Les vacances ne peuvent plus être modifiées à moins d’un mois du départ. Mais attention, ce principe tombe à l’eau en cas de circonstances exceptionnelles (commande urgente, sous-effectif etc…)